Últimas tendencias en reclutamiento y selección de personal

En el campo empresarial, es esencial una gestión efectiva de recursos humanos para lograr el éxito y el crecimiento sostenible de una organización,  ya que el factor humano es clave para el funcionamiento de un negocio. Uno de los aspectos más relevantes de esta gestión es el reclutamiento y selección de personal, donde se tiene por propósito encontrar a los candidatos más idóneos para las vacantes disponibles y así lograr tener a las personas correctas en los cargos correctos, haciendo las cosas correctas.

En este blog te contaremos cuáles son las tendencias de reclutamiento que están revolucionando la forma en que las empresas gestionan sus procesos de contratación.

1. Uso de Inteligencia Artificial

La inteligencia artificial y el aprendizaje automático son herramientas poderosas para la gestión empresarial, y el ámbito del reclutamiento de personal no es la excepción. Los algoritmos de IA pueden analizar grandes cantidades de datos de los candidatos, desde hojas de vida, perfiles en redes sociales hasta pruebas de habilidades, competencias, y conocimientos con el fin de identificar patrones, tendencias y correlaciones.

De este modo,  las empresas pueden seleccionar a los candidatos más idóneos para un cargo, ya que pueden tomar decisiones más informadas. Este tipo de tecnología va mucho más allá de las capacidades humanas, pudiendo identificar, por ejemplo, rasgos de personalidad o de comportamiento, haciendo una interpretación avanzada de lenguaje corporal y verbal. 

2. Evaluaciones interactivas

Otra tendencia que va en aumento en la selección de personal es hacer evaluaciones interactivas basadas en simulaciones. Para ello, las empresas utilizan escenarios prácticos y se apoyan en actividades interactivas en línea para evaluar las habilidades y competencias de los aspirantes. Estas pruebas no solo brindan una experiencia más atractiva para los candidatos, sino que también permiten que los reclutadores evalúen sus actitudes, habilidades y capacidades para adaptarse a diferentes situaciones laborales reales de forma más precisa.

3. Fortalecer la reputación como empleador

La imagen de una empresa como empleador, también conocida como employer branding, cada vez toma más importancia en el proceso de reclutamiento y selección. Para construir una marca empleadora con buena reputación es clave el uso de redes sociales, ya que estas permiten que las organizaciones muestren sus valores, cultura y oportunidades laborales, posicionándose así como lugares atractivos o ideales para trabajar.

Es así, como parte de las tendencias de reclutamiento, que las empresas están usando estratégicamente plataformas como LinkedIn, Twitter, Facebook e Instagram, pues sirven tanto para promover su reputación como para atraer a los aspirantes adecuados.

4. Promover el talento interno

La movilidad interna es una tendencia que cada vez toma más protagonismo en la selección de personal. Las empresas están reconociendo la importancia de aprovechar el talento que hay al interior de la organización y de brindarle oportunidades de crecimiento y desarrollo a sus colaboradores. Al promover la movilidad interna no solamente se retiene al talento más valioso, también se fomenta la motivación y el compromiso de los empleados, ya que si se les ofrece la perspectiva de carrera dentro de la organización, trabajarán con mayor sentido de pertenencia.

5. Implementar un software para automatizar

El uso de un software de gestión del talento humano hoy por hoy se ha vuelto fundamental para hacer más óptimos y ágiles los procesos de reclutamiento y selección. Esta herramienta automatiza las tareas y le permite a las empresas gestionar de manera más eficiente las etapas del proceso, desde la publicación de ofertas de empleo hasta la gestión de candidatos y la contratación.

El software de talento humano también automatiza los contratos laborales y centraliza la información del personal para mantenerla actualizada y gestionar sus procesos en una misma plataforma. Además, la herramienta permite visualizar en tiempo real la estructura de la organización para detectar vacantes oportunamente, y se integra fácilmente con otros sistemas informáticos que maneje la empresa.

No esperes más para aplicar las tendencias de reclutamiento que están marcando la diferencia en las empresas para mantenerlas competitivas y atraer al mejor personal. Déjanos tus datos en nuestros canales de comunicación o escríbenos al +573157914461 para contarte en una asesoría cómo nuestra solución puede aportar a una mejor gestión humana en tu organización.