Conoce la importancia de tener un plan de bienestar laboral

[vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Conoce la importancia de tener un plan de bienestar laboral” font_container=”tag:h1|font_size:22px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:24px” use_theme_fonts=”yes”][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]Asumir un plan de bienestar laboral para brindarles mayor protección a tus colaboradores proporciona una serie de beneficios. Ese proceso forma parte de la responsabilidad social que debes tener, sobre todo, si gerencias una gran empresa (Diario La República, 2019).[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”¿Qué es el plan de bienestar laboral?” font_container=”tag:h2|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Es un plan o programa que se implementa en una organización para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Es un proceso que involucra el desarrollo profesional, personal y familiar de los recursos humanos para lograr mayor motivación en los empleados.

En este artículo, te vamos a contar la importancia de contar con un plan de bienestar laboral en las grandes compañías. Este término, se refiere a una situación de equilibrio que condiciona la opinión de un empleado sobre su entorno de trabajo. 

El grado de sensación de bienestar laboral es directamente proporcional a la predisposición de cumplir con las tareas asignadas. Existe entonces una relación directa entre el bienestar de los trabajadores y la productividad en el trabajo (El Espectador, 2019).

Ese beneficio laboral debe reflejarse no solo en la liquidación de nómina sino en un bienestar integral familiar. Se trata de un programa completo que genere sensación de paz y que todos se sientan tomados en cuenta. Otro aspecto significativo es que estén amparados en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Importancia de contar con este plan en grandes compañías ” font_container=”tag:h2|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Contar con un óptimo bienestar laboral en grandes compañías trae una serie de beneficios para aumentar la productividad de los trabajadores. A medida que se sientan valorados, podrán transmitir esa sensación tanto a los otros trabajadores como a los clientes. 

La formación de los trabajadores también es vital para responder a las nuevas dinámicas del entorno de tu equipo empresarial. Estos son algunos de los beneficios:

• Disminuye el ausentismo laboral.
• Equipos de trabajo motivados.
• Aumenta la productividad.
• Desarrolla las capacidades del personal.
• Talento humano más estable.
• Optimiza el ambiente laboral.
• Fomenta las relaciones personales.

[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Factores que inciden en el bienestar laboral” font_container=”tag:h2|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Son muchos y diversos los factores que inciden en el bienestar de un empleado en una determinada empresa. A continuación, compartimos los más importantes a considerar en la puesta en marcha de un plan integral.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Definición de objetivos” font_container=”tag:h3|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]En la definición de objetivos empresariales, debes valorar como elemento fundamental los recursos humanos como fuente generadora de riquezas. Si todo el equipo de trabajo conoce los objetivos de la empresa y emprenden acciones motivadoras, será más sencillo desarrollarlos. [/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Clima laboral ” font_container=”tag:h3|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Generar un buen clima laboral en la gestión del talento humano es fuente inspiradora para lograr identidad con la empresa. Este elemento aumenta la motivación y genera mayor compromiso en la organización para el logro de los objetivos planteados.
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Organización de las tareas” font_container=”tag:h3|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Esto consiste en identificar, organizar y planificar las actividades a llevarse a cabo. Así que se deben determinar con precisión las prioridades, las acciones, el tiempo y los recursos para alcanzar los objetivos.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=” Relación con los compañeros” font_container=”tag:h3|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]En la medida que se fomenten relaciones de apoyo entre compañeros de trabajo, se alcanza un óptimo nivel de bienestar. Cuando la organización valora y propicia este tipo de relaciones, contribuye a la armonía y a la paz laboral. 
[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Condiciones salariales” font_container=”tag:h3|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]El reconocimiento de reivindicaciones salariales y sociales de los empleados aumenta la competencia por el talento y la identidad empresarial. Además, implementar  un programa de formación continua y fortalecer las políticas sociales crea un sentido de pertenencia constante. Esta política ayuda a los trabajadores a saber que sus contribuciones son reconocidas y permite retener los mejores talentos.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Trato con los superiores ” font_container=”tag:h3|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Cuando el vínculo que une a los trabajadores con sus superiores es amable, se construye un ambiente laboral sano. Lo ideal es sostener una relación armónica en un clima de respeto y manteniendo abiertos los canales de comunicación.[/vc_column_text][vc_custom_heading text=”Beneficios de un plan de bienestar para los colaboradores” font_container=”tag:h2|font_size:18px|text_align:left|color:%23c80028|line_height:20px” use_theme_fonts=”yes” link=”url:https%3A%2F%2Fwww.liberali.com.br%2Fliberali-lanza-las-soluciones-agribydesign-y-farm4all%2F|target:_blank”][vc_column_text]Un programa de bienestar permite impulsar ambientes laborales sanos y armoniosos para la consecución de las metas organizacionales. A continuación, compartimos una lista de ideas para implementar estrategias de bienestar laboral.

• Promover actividades de recreación y deporte.
• Desarrollar habilidades artísticas, formación cultural. 
• Impulsar la creatividad.
• Acompañamiento en temas de salud mental. 
• Propiciar el proceso de desarrollo de la inteligencia emocional.
• Desarrollo de liderazgo.
• Actos conmemorativos y de reconocimientos.

Todo este proceso incluye el uso de procesos digitales para optimizar y tener un registro de cada una de las tareas. En ese sentido, la tecnología ofrece soluciones confiables en la nube, lo que garantiza la seguridad de toda tu información.  

Así que tercerizar el proceso representa una ventaja enorme para la compañía que necesite este importante servicio. Así podrás tener acceso desde cualquier sitio y con varios dispositivos, ahorrar en software y hardware como en mantenimiento técnico.

No importa que la empresa sea pequeña o grande ni la cantidad de empleados para aplicar un plan de bienestar laboral. Apoyarte en las herramientas tecnológicas es sinónimo de flexibilidad en soluciones diferenciadas para el sector público y privado. 

En síntesis, aplicar un plan de bienestar laboral es una sencilla manera de valorar a los trabajadores en una empresa. Los procesos de gestión humana giran cada vez más en torno a la esencia del ser para valorar y motivar el talento de los trabajadores.  [/vc_column_text][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]Referencias Bibliográficas

 

Diario La República. (2019). Los beneficios de implementar un plan de Responsabilidad Social Empresarial. https://www.larepublica.co/responsabilidad-social/los-beneficios-de-implementar-un-plan-de-rse-2873350

El Espectador. (2019). Trabajadores felices, empresas exitosas. https://www.elespectador.com/actualidad/trabajadores-felices-empresas-exitosas-article-867198/

[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row]